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【集團公司全員競聘綜合報道】競聘竟優集聚發展動力 贛州發展集團人事制度改革煥發企業生機
【集團公司全員競聘綜合報道】競聘竟優集聚發展動力 贛州發展集團人事制度改革煥發企業生機
作者： 編輯：本站 發布時間：2013-02-08 17:07:02 點擊數：39236
百舸爭流，千帆竟發，贛州發展集團開啟了選人、用人、定崗、定員的新征程。通過“陽光”下的人事制度改革，從去年12月開始，公司積極構建能進能出、職務能上能下、待遇能高能低，優秀人才脫穎而出，充滿生機活力的人事管理制度，周密籌劃，宣傳發動組織公司全員競聘活動。今年1月7日，公司全員競聘上崗工作正式拉開帷幕。公司人力資源得到重新分配和組合，實現了人崗匹配、以崗定人的初衷，發掘出了一批年輕有為、德才兼備的同志，為公司干部隊伍建設提供了充足的人才儲備，在推進人事管理科學化、規范化方面取得了良好成效。以下為全員競聘上崗的系列報道。
為進一步深化集團公司人事制度改革，激發全員活力，推進公司轉型升級，從而形成健康、向上的人才成長激勵機制，
為了做好競聘工作，集團公司成立了以高管掛帥的競聘工作小組，通過召開宣傳動員大會、精心設置競聘流程以鼓舞士氣、鼓勵全員參與。參加競聘人員精心做好準備工作，在競聘大會現場發表競聘演講，對競聘部門的工作職責的理解，個人競聘的優勢及成功競選后的打算進行闡述，爭取員工的支持。競聘現場氣氛熱烈、緊張有序，全體員工認真對待投票選舉，遵循“以崗定人、擇優聘用”的原則，為競聘人員投下了神圣的一票。
本著“公開、公正、公平”的競聘原則，全員競聘上崗工作得到了順利實施，同時也向公司全體員工傳輸了一種“發展靠競爭、薪酬憑業績”的新型管理理念，進一步調動了全體干部職工對工作的積極性、主動性和創造性。全員競聘上崗的工作舉措為想干事、能干事、干成事的干部職工提供了公平競爭的平臺，進一步增強了集團公司干部職工的競爭意識和主人翁意識，得到了廣大員工的支持和認同。（鐘耀）
集團公司多名業務主辦，是這次報名參加中層副職競聘眾多競爭選手之一。在聽說集團公司此次公開競聘的消息后，認真做好了準備工作，憑著多年的歷練和學習以及對專業知識深入、全面的掌握等優勢，充滿自信地迎接競爭和挑戰。演講臺上，競聘者們或慷慨激昂，或沉著穩重，或從容或誠懇，或淡定，或幽默，或激昂，或大氣，或自信，或謙遜，或實在，一一展現出個人的優秀素質和強烈的事業心、責任感，贏得了全體員工的陣陣掌聲。
許多參會人員都表示開展此次競聘上崗活動很有意義，為員工創建展現自我、公平競爭的平臺。競聘上崗活動充分體現了公司“公正、民主、向上”的企業精神，同時在員工隊伍中強化了健康積極的競爭意識，營造了充滿活力和激情的企業氛圍。（鐘耀）
【人物小貼士】
朱新民，1996年9月至2005年1月，任江西省寧都縣對坊鄉政府黨政辦主任、人大秘書、宣傳干事，黨政領導秘書類及機關后勤工作；2005年1月2006年9月任中共寧都縣委“三個代表”學教辦公室，督導組成員，“三個代表”學教活動督導；2006年9月至2009年9月任寧都縣政府辦公室十大體系辦負責人，“十大體系”建設、縣領導秘書； 2009年10月至2010年12月在贛州市商務局外商協會擔任《贛州外商》雜志主筆、編輯室主任，雜志采編工作； 2011年1月至2012年7月在贛州市物價局辦公室，從事文字及后勤工作；2012年7月至今任贛州發展投資控股集團有限責任公司綜合行政部副經理，從事文字及機關服務工作。
【工作感言】
推動你的事業，而不要讓你的事業推動你。
新年伊始，贛州天氣晴朗，氣溫明顯回升。午后的暖陽照進贛州發展集團辦公樓北側的一間小辦公室，綜合行政部副經理朱新民正在接受筆者的專訪。
擔當綜合行政部的重任，不拿出點看家本領來可不行。據朱新民介紹，多年來，他先后在各級報刊發表各類文章千余篇，有30多篇論文在縣級、10余篇論文在市級以上征文比賽中獲二等獎以上獎勵。由他所撰寫的各類調研文章和文字材料、領導報告百余篇，有的還獲得市領導的關注、批示。他采寫的通訊《黃雞標準寧都定》2007年獲第九屆江西報刊新聞獎二等獎、第十四屆江西新聞獎三等獎；報告文學《老表電事》獲江西省報紙副刊研究會征文三等獎；報告文學《流金壩的燈火記憶》獲江西省報紙副刊好作品三等獎；人物通訊《農民藏書迷溫章保》獲第十九屆中國新聞獎副刊作品提名。目前，著有個人作品集一部。他的文字功底可見一斑。
朱新民先后從事過駐村鄉干部、鄉人大秘書、宣傳干事、黨政辦主任、縣政府辦秘書、縣“十大體系”建設業務負責人、《贛州外商》雜志社主筆、編輯室主任、市直機關辦公室科員以及贛州發展集團綜合行政部副經理等工作，有13年的基層一線工作經歷。從事通訊報道、文字綜合工作至今，已在辦公室行政工作崗位上整整工作了17年。有人說辦公室工作十分清苦，是件苦差、雜差，大多數人不愿干，就是正在干的人也千方百計想要離開。但他認為辦公室工作是一首歌，只要你細心耕耘，精心譜曲，照樣能苦中取樂，彈奏出精彩的樂章！
無論工作角色如何變換，他都干一行、愛一行、專一行、精一行。為適應崗位需要，他注重在自學中提升自己的專業。2003年開始，通過7年的艱苦努力自學了法律專業全部34門課程，相繼于2006年12月和2010年11月獲得南昌大學法律專科、本科學歷。
半年前，朱新民告別過去，重新踏上征途，帶著滿腔熱血和激情，加入贛州發展集團，與大家共同走過了170多天難忘的征戰歲月。他尊重老同志，善待新同事，無論是在領導之間，還是在所負責工作的協調上，都較好地發揮上傳下達及左右協調的作用，為推動工作的創新與發展付出了努力，得到了領導的首肯和同事的贊同。他真誠、嚴謹的工作態度以及傾情相教的熱情讓他很快的融入到新的集體當中。
出身農村，成長艱辛、曲折。如今36歲的他，站在青年與中年的的門檻邊，既有年輕人的執著和熱情，也有臨近中年的沉穩與成熟。只做不說的性格、雷厲風行的作風；無私無畏的風骨、敢抓敢管的魄力、不計成敗的秉性。這些，都使他對工作充滿激情與自信、對未來充滿憧憬和希望。
朱新民常說，是黨的政策、組織的培養、領導的關愛以及同事們的關心與幫助，才能一步一步走到今天。只有將心中這份感激與感念之情常存于心，使之成為工作不懈追求的動力，才能報答領導和同事們的多年教育、培養和關愛。他時常告誡自己：對黨、對單位、對事業要忠誠，做人要重德，為人要坦蕩，待人要誠懇，處事要謹慎，工作要勤奮。他說：我將把忠于、勤于事業的熱情化作不懈追求的實際行動，努力為公司發展做出自己的貢獻。（梁婷）
【人物小貼士】
1984年畢業于江西建筑工程學校建筑經濟專業，1991年畢業于天津大學工程造價專業。1984年8月至1995年12月任石城縣計劃委員會（2003年更名為發展計劃委員會，2005年更名為發展和改革委員會）基建科、綜合科科長；1995年12月至1997年3月任石城縣豐山鄉政府副鄉長；1997年3月至2009年7月任贛州市石城縣計劃委員會副主任、書記；2009年7月至2009年11月任贛州市國資經營公司投資管理部副經理；2009年11月至2011年5月任贛州發展投資控股集團發展投融資部副經理；2011年5月至今任贛州發展投資控股集團發展投融資部經理。
【工作感言】
用心做事，做好事。
剛剛進入2013年，贛州寒意漸勝。冬季的夜晚，路上的行人和車輛不多，人們大多已回到家中，享受著家庭的溫暖和愜意。但在贛州發展集團，卻有那么一個人，正帶領著他的部門人員，熱血澎湃地工作著。那是贛州發展集團的核心業務部門——發展投融資部，形象地被大家稱為集團的“CPU”，肩負著各項投融資項目的運籌策劃和組織實施的重任。整個部門在他的帶領下，經常加班加點，超速高質推進各項工作。
20多年在發改委工作的經歷，成就了許方征的大局意識、規劃理念、組織協調能力和團隊合作精神，以及出色的項目和投資管理工作能力；幾十個重點工程的親力親為，造就了他在投資、項目、規劃、爭資爭項等方面的業務專長；在贛州發展投資控股集團三年多的投融資實戰經驗，產業債、中期票據、信托產品、國開行貸款等融資運作的參與和組織，和中航信托、中國瑞林、招商證券等合作事項的高效運作，展現了他優秀的組織協調能力；在贛州發展投資控股集團著手轉型發展關鍵階段，親身參與戰略構想的規劃和推進，使他對企業核心價值觀有更深刻的理解和高度的認同。正是其出色的管理能力、過硬的業務專長、優秀的組織協調能力和堅定的價值觀鑄就了這樣一個常人難以超越的工作楷模。
贛州發展投資控股集團自戰略轉型升級以來，大手筆發展投資融資業務，發展投融資部作為核心業務部門，任務越來越艱巨。而他，面對越來越大的工作壓力和工作強度，卻依然像年輕人一般保持著一種特有的工作激情，放棄節假日休息時間，帶領全部門員工不分晝夜，加班加點高效完成各項工作。
2013年年初，集團決定進行全員競聘，并發布了崗位競聘公告，在公布的競聘崗位上，許方征仍毫無猶豫地選擇了具有挑戰性的發展投融資部經理的競聘。為在今后的工作中做得更好，他為此專門制定了履職思路和工作措施，提出了“用心做事，做好事”的工作目標，把工作當做責任、當成事業，力爭做好每一件事。他的演講充滿激情，他的工作業績有目共睹，獲得了滿堂的熱烈掌聲，贏得了大家的一致肯定。
我們每個人的身邊總是不缺成功優秀的資深人士，他們是行業內的翹楚，是我們職業道路上的榜樣。而他，贛州發展投資控股集團發展投融資部經理許方征，永遠是我們職業道路上的榜樣。（劉瑜）
【人物小貼士】
1988年8月調入贛州發展集團前身市財政投資管理公司，先后任會計、主辦會計、證券營業部副總、財政投資公司中層管理人員、擔保公司副總、發展集團監審部經理。
【工作感言】
樂觀向上，用心做事。揮灑工作熱情，豐富多彩人生。
武禮英經理說話和舉止都透著溫和，條理清晰，讓人感到異常隨和親切。
1988年8月被組織調到市財政投資管理公司，這一奉獻就是25個年頭。
從會計、主辦會計到證券營業部副總；從財政投資公司中層管理人員到擔保公司副總、發展集團監審部經理，無論在哪個崗位上，她都總是那么盡心盡力，不僅工作出色，而且和同事們相處得非常融洽，深得大家好評。
武禮英為人低調不張揚，做事積極不含糊。近三年時間，她牽頭開展了對公司重點工程項目合同履行情況的內審及其工程造價結算外委審計，對下屬公司財務、經營內審及負責人離任審計等審計工作。面對任務重、壓力大、人手少的情況，她作為審計工作第一責任人，始終堅持高質量、高標準完成任務。在相關項目結算審計工作中，由于項目人員大量更換，使得審計工作異常復雜，在專業人員不到位、施工單位不配合的情況下，她和參審人員克服種種困難，艱難推進工作并取得良好成效。她說，審計工作責任重大，絕不能有半點含糊。為提升紀檢監察工作層次，她創新工作思路，傾注心力組織開展廉潔文化創建工作，并自加壓力申報示范點建設。為趕上驗收期限，她利用春節假期抓緊謀劃構思并想辦法完成了廉潔文化作品的設計和制作工作。在潛心工作中，受到廉潔文化濡染，也陶冶了自身情操。
回首走過的路，她動情地說：“在公司多年，歷經的多個崗位鍛煉了我，豐富了我的人生閱歷，我感受著工作的樂趣，我為能為公司的內部監督管理工作加油助力而感到自豪。”
一份耕耘，一份收獲。2009年來，公司紀檢監察工作參加市國資系統考評連續獲得優秀，公司的廉潔文化創建工作獲得上級充分肯定和廣泛好評，被授予市級“廉政文化進企業示范點”稱號。她個人也多次被單位評為先進工作者，近年來分別被評為2010-2012年度贛州市創先爭優“優秀共產黨員”，2010年度、2011年度市國資系統“優秀共產黨員”等榮譽稱號。
作為新聘任的監察審計部經理，武禮英表示要更加踏實地做好工作：要理清思路，創新措施，進一步提升紀檢監察工作水平，保持優勢，爭創一流。要繼續拓寬專業知識面，練好內功，充分發揮內部監督管理職能作用。要做好部門內外溝通協調工作，加強部門管理，發揮整體合力，共同推動公司發展。
作為身在公司25年的老員工，她感慨地說：“我與公司發展事業一路走來，見證了公司的發展歷程，與公司一起成長，我為集團的發展倍感欣慰。我期盼緊跟集團戰略轉型步伐，與全體同仁一道共創美好未來。我相信任何工作沒有最好，但可以更好”。看得遠，才能做得好！（胡華平）
【人物小貼士】
1997年7月，剛滿17歲的羅雪瓊滿懷信心踏入公司的大門，期間擔任過證券部交易員、辦公室文員、主辦、人力資源部副經理、經理，并兼任公司團支部書記，無論在什么崗位，擔當什么職務，她都踐行 “老黃牛的精神”，發揮“千里馬的效率”，踏踏實實做好工作。
【工作感言】
感謝公司的培養，領導的支持，同志們的信任，在人力資源管理這塊職業領域，我將以高度的熱情，不斷完善自我，希望能夠成為一名優秀的人力資源部經理，為公司的發展發揮更大的作用。
32歲的羅雪瓊全員在此次競聘大會上獲得了領導和同事們的支持，在信任和鼓勵的掌聲中繼續擔任人力資源部經理一職。對此，筆者對這位年輕不失穩重的人力資源部經理，做了一次專訪。
“十多年來，公司培養了我，磨煉了我，也成就了我，希望我能夠做得更好，回報公司無論在什么崗位，能做到盡職盡責,問心無愧。”這是羅雪瓊經理常掛在嘴上的一句話，既樸實無華，又鏗鏘有力，生動地記錄了她十六年來在公司從業的歷程。
羅雪瓊從擔任辦公室文員之初，她就暗暗下定決心，告誡自己：一定要把工作做好，虛心學習，否則，就辜負了領導的信任，就不是一名稱職的文員。在日常工作崗位上，她每天接觸的工作比較繁雜，但她總是能夠不厭其煩，多年如一日地以嚴謹的態度工作，從不放過一點細節上的過錯。尤其是原來的行政部因人員少，不管工作再忙，家務事再多，但她卻從為此耽誤過一天工作，她的敬業和細心深得公司領導和同事們的贊許。
自兼任團支部書記以來，羅雪瓊緊緊圍繞公司中心工作，服務發展大局，積極創新，結合公司實際開展了“學雷鋒、做好事、樹新風”等主題團日活動，并以此為契機，組織25名團員青年員工在中心城區設立7個現場募捐點，積極為患有白血病的困難大學生朱梅開展愛心募捐活動。歷時一個月，共募集捐款18243.4元，幫她樹立起了生活的勇氣和信心。
提及辦公室和團支部的工作，羅雪瓊感慨地說：“通過辦公室和團支部幾年的工作，一方面讓我的心更靜了，做事更加專注和細心；另一方面讓我的綜合能力得到了鍛煉，這個平臺是非常鍛煉人的地方。”
說起人力資源工作管理與服務，她動情地告訴筆者：“人力資源工作天天與人打交道，做的就是做人的工作，除了要有很強的專業知識外，還需要設身處境地為對方著想，時時做到有一顆耐心、細心和寬容心！”羅雪瓊是這樣說的，也是這樣做的。在工作中，她總是能站在公司層面、以全局性的眼光思考企業的組織結構設計、團隊建設、文化建設以及員工薪酬標準等，著力在企業利益與員工利益之間找到恰當的平衡點，為公司和為每一名員工做好這項服務工作。尤其是在工作中當了解或遇到同事有困難，她總是想方設法去幫助對方。
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。2013年元月，在領導和同事們信任和鼓勵的掌聲中，她被續聘為公司人力資源部經理一職。面對競聘任職，羅雪瓊感激地說：“真誠感謝公司領導和同事們的關心和幫助，在以后工作中，我將繼續努力做好本職工作，繼續盡力盡責為公司和每一名員工服務！”（李麗娟）
【工作感言】
踏踏實實做事，認認真真做人。
“公司就是我的家，我一定要管好這個家”。
說這句話的就是公司財務部經理曾紫明，一個豪爽、睿智的漢子，一個被大家譽為“好管家”的員工貼心人。
曾紫明同志從事財務工作十幾年，熟練掌握了財政、財務、會計、金融、稅收、審計等方面的法律、法規，具有豐富的財務知識，有著財務經理這個崗位所要求的專業知識和經驗的積累，在此次全員競聘中，以滿分的驕人成績成功競選財務部經理一職，是員工值得信賴的“好管家”。
如果說資金是企業的血液，財務部門就是企業的心臟，財務管理作為企業內部管理的核心，其管理活動涉及企業內部的各個方面。為了維護好“家”的利益，曾紫明按照《會計法》的規定，恰當地行使自己應有的財務監督權，從大局著想，胸懷開闊，帶領部門其他同仁，做好上呈下達，把公司高層的管理理念，傳達好、執行好，把基層的意見、建議向公司管理層匯報好。在部門內做好業務指導工作，監督各工作崗位合規、按時、保質的完成各項工作任務。每年，公司要接受國資委、國稅、地稅、財政、審計等部門的財務檢查不下幾十次，曾紫明每次都帶領部門員工認真對待，檢查結果全部合格，樹立贛州發展集團良好的社會形象。
廉潔是財務工作的中樞神經，是財務管理者的軟肋，曾紫明嚴格規范財務部的各項工作程序，嚴抓工作紀律，嚴格把關驗收。他深信“公生明，廉生威”，只有自己站得直，行得正，才能得到他人的信服。（邱小紅）
曾晨東到擔保公司工作的時間并不長，但由于他有著良好地職業素養，能很快的進入角色，這短短的幾個月共事，曾董時時讓我們感受到“敬業”“責任心”“嚴謹細致”這幾個詞。他不斷深入到其他擔保公司學習調研、跟銀行洽談準入合作、帶領小組下企業進行保后檢查....曾晨東在短短兩個月時間，全面了解、熟悉、掌握了擔保公司的業務流程、經營狀況、人員構成及管理模式。在擔保公司業務開展遭遇瓶頸時刻，他理清思路，調整步驟，使公司井然有序的開拓業務。
曾晨東曾經表示非常感謝集團公司提供了這次到擔保公司工作的機會，作為擔保公司董事長，不但要熟悉掌握擔保行業有關法律、法規及政策，具有較強的企業管理、財務管理、融資運作專業水平，還需要有良好的綜合素質和心理素質，以及良好的市場開拓能力、應變能力、決策能力、風險控制能力和人際溝通能力。
曾晨東感慨地說，參加這次競崗，對自己來說，不僅是一次機會，更是一次對自我的挑戰，自己將不斷加強個人自身建設，珍惜這次展示自己、鍛煉自己的機會。他還要求公司每一位員工不斷學習、認真做事，做好不斷強化公司的各項基礎管理，提升服務品質，為廣大中小企業提供專業、規范、便捷的融資服務。他的工作作風讓人清楚的認識到這是一位有活力、有魄力、有能力的領導，我們相信在曾董的帶領下，擔保公司業務會有新的突破，開拓出新的局面。（杜玉杰）
為打造一支愛崗敬業、開拓進取、奮發向上的員工隊伍，圍繞“創造價值、爭創一流”的企業核心價值觀，集團在公司內部推行全員競聘上崗活動。在這次競聘活動中，朱慶華同志競聘成為公司資產經營部經理，這是公司從領導到員工全體人員對他工作的肯定和信任。
朱慶華同志1988年參加工作，最高學歷是1999年中央黨校函授學院經濟管理專業畢業。于2000年進入公司，先后在公司辦公室、錦園物業公司、春天實業公司等多個部門及子公司工作過，擔任過主辦、副經理、經理等職務，多年的工作經歷使他具備了一定的管理能力以及良好的組織、溝通協調能力和團隊合作意識，具有了較強的工作責任心。
在2010年擔任集團下屬錦園物業公司副經理期間，他積極開拓業務，多方努力，承接了農民返遷房安保業務，一舉扭轉了物業公司從成立開始就連年虧損的局面，當年扭虧為盈。2012年擔任物業公司經理期間，根據集團整體部署，做了大量細致工作，于9月份成功將錦園物業公司整體轉讓，有效化解了集團公司經營風險。在2011年5月擔任集團下屬春天實業公司副總經理、2012年3月擔任春天實業公司經理期間，緊緊圍繞集團部署開展工作，在有效化解公司經營風險，消除社會不穩定因素，以及商場改制等方面做了大量工作。
朱慶華同志始終以高度的責任心和強烈的使命感，結合工作實際，以飽滿的工作熱情和良好的工作狀態，投身集團公司轉型發展。相信在他的帶領下，資產經營部一定能組織好公司經營性資產的有序經營，確保資產的保值增值，為集團公司在全面加快推進贛南蘇區振興發展的大業中作出更大貢獻添磚加瓦。（孔通）
說起擔保公司副總經理盧敏，他可是我們擔保公司的元老級人物了。盧總2005年3月受聘于擔保公司，經歷了擔保公司業務起步、發展的全過程，與其他領導、同事一道，為公司擔保業務的起步和發展，充分發揮自身的知識潛能，嘔心瀝血，勤奮工作，扎實工作，貢獻出自己的力量。
八年從事擔保業務的工作經歷，使得盧總在擔保業務的開展中獲得了豐富的經驗，有著牢固的擔保工作實踐基礎。盧總不僅自身業務嫻熟，經驗豐富，對員工也是提點有加，遇到業務上不明白或者難解決的問題去問盧總，他一定會耐心指導，直到你明白為止，對員工的工作給予了很大的幫助。
除了在擔保業務開展中盡職盡責，盧總在日常工作中也是我們員工們的表率，盧總從來都是按時上下班，從不因為個人原因影響工作，每次去請教盧總問題，看到的都是他伏案工作，盧總身上有太多值得我們學習的地方，但盧總卻非常謙虛，每次員工跟盧總去企業調查，盧總總是說“我們是互相學習，雖然我們工作經驗比你們年輕人多，但從年輕人身上我們也可以學習到很多新的思維、新的做事方法，每個人身上都有閃光點，我工作的時間不會太久了，看到你們年輕人就想把自己掌握的知識全都教給你們….”對于員工來說，盧總既是領導，又是我們的良師益友，跟盧總共事，受益匪淺。（杜玉杰）
【工作簡歷】
1995年畢業于江西財經學院（現江西財經大學）統計學、證券與期貨管理專門化專業，獲經濟學學士學位。1995年07月至 1996年12月任贛南卷煙廠生產科職員；1996年12月至2003年11月任贛州信托證券部營業部職員、清算中心主辦；2003年12月至2009年9月任贛州財政投資管理公司財務部副經理；2009年9月至2009年12月任贛州發展投資控股集團投融資部經理；2009年12月至2011年6月任春天百貨副總經理兼財務總監；2011年6月至今任贛州發展投資控股集團投融資部副經理。
【工作感言】
一個人的價值取決于他對社會的付出，付出了就一定會得到回報。
推開贛州發展投資控股集團發展投融資部的辦公室大門，靠窗座位的一張辦公桌上，擺放著電腦和大堆的文件，簡單而整齊，他的主人便是此次贛州發展投資控股集團發展投融資部副經理競聘者許小巖。
自1996年通過公開考試，成為贛州發展投資集團前身贛州地區信托投資公司的一員后，他就和贛州發展投資集團結下了不解之緣，工作一干就是17年。從計算機系統管理員、財務部會計、副經理、資產部經理、下屬春天實業副總經理、財務總監，到現在的投資融資部副經理，從一線員工一步步腳踏實地的走到現在。
2009年，作為主要執行人員，他組織、協調二十多名主承銷商、會計師事務所、律師事務所、資信評級機構等中介人員，完成了帳務調整、報表編制、財務審計、項目包裝、資信評級等工作。沒有周六、周日，每天近十六小時的高強度工作，從無到有，只用了短短二十天就完成了“09贛州發展債”的材料準備工作，創造了債券發行的“贛州速度”。
作為一名計算機、財務、投融資方面的資深人士，在全面發揮自身優勢特長的基礎上，面對2012年贛州發展投資控股集團全面戰略轉型升級以來越來越大的工作強度和工作壓力，他從未退縮，兢兢業業，任勞任怨，與部門經理一道帶頭加班加點，帶領部門員工放棄節假日和休息時間，高效完成安排的各項工作。
他深知，投融資部作為贛州發展投資控股集團的核心業務部門，工作強度很大，經常需要加班到深夜，也不能正常享受節假日的悠閑時光。在集團公司發布競聘上崗報名公告后，適合他的崗位有多個，但他仍選擇報名競聘投融資部副經理一職，繼續投身到熱愛的投融資工作中去。在競聘大會上，他鏗鏘有力的演講以及扎實的工作作風，贏得了贛州發展集團全體員工的一致好評，高票當選。最后，他說：“我將一如既往履行好自己的職責，配合部門經理，共同推動公司的投融資工作。”
這就是他，贛州發展投資控股集團投融資部副經理成功競聘者—--許小巖，一位不可多得的投融資專才。（劉瑜）
胥偉莉，2001年，成為公司的一員，見證了公司的兩次重組和飛躍性發展。并相繼在辰達公司出納，錦園物業公司職員，辦公室職員，財務部出納、會計，綜合行政部職員、主辦，黨群部副經理等多個崗位工作。
作為一名員工，她工作腳踏實地，任勞任怨，詮釋著什么是責任；
作為一名黨員，她總是在關鍵時刻身先士卒、沖鋒在前，譜寫著對事業的忠誠；
作為一名女性，她巾幗不讓須眉，勇于擔當，處處發揮女性半邊天的作用。
有一首歌是這樣唱的：“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。”11年來，公司哪里需要她就出現在哪里，哪里就有她忙碌的身影。她氣質優雅，落落大方，待人熱情，做事有條有理，行動利落快捷，處處透露著一位知識女性的內在美和一名企業干部的穩重大氣。她，就是贛州發展集團的黨群部副經理胥偉莉。
她說：“參加工作20年，學會了二個詞，一是包容，二是感恩”。她用海納百川的精神在實踐中不斷學習，在學習中不斷實踐；她抱有一顆感恩的心，低調做人，穩重處事，用對工作無私奉獻和追求完美的精神，贏得了領導和同事們的認可。
“用心做好每一件事情，把工作當成人生的樂趣”。是她對工作的一種態度。在綜合行政部工作期間，雖然當時人員少、事務雜，但她仍然時刻以積極進取的精神去做每一件事。白天，鼠標、鍵盤與她作伴，繁事、瑣事成為她跳動的音符；晚上，星星、月亮為她照亮，一段段文字成為她動人的旋律。從起草簡單文稿開始，到參與公司一些調研文稿的撰寫，再到一篇篇文稿在《贛南日報》、《中國江西網》、中國贛州網和市國資委網站等媒體刊登，她不斷在工作中挖掘自己的潛能，發揮自己的才干。
當時公司黨群工作沒有單設機構，她在綜合行政部除了要負責公司黨群工作外，還擔負著督查督辦、行政事務、文字宣傳、會務安排、文電運轉、食堂帳務等工作。她正視每一項工作，即使是最普通的事，也全力以赴，盡職盡責地完成。正是在這塊綜合平臺上的錘煉，她收獲了人生中一筆可貴的財富，對此，她感慨萬分。她全身散發出正能量，并用實際行動影響和帶動著身邊的人。
談及個人興趣愛好，她說：“把快樂融入工作是件美差”。在公司慶祝建黨90周年文藝匯演活動的籌備和組織參加全市“永遠熱愛黨永遠跟黨走”群眾文藝晚會演出，她把文藝方面特長融入到工作。在時間短，任務重的情況下，她既當指揮員又當戰斗員，成功舉辦系列活動。通過開展豐富多彩的員工業余活動，極大地增強了員工對贛州發展集團的榮譽感、向心力和凝聚力。
每到一個崗位，胥偉莉都用大我戰勝小我，創造著自身的價值；每到一個崗位，胥偉莉都用追尋完美和積極向上的精神實現著自我；每到一個崗位，胥偉莉都用智慧和堅韌印證著女性的風采！
胥偉莉的工作日益嫻熟，她在公司上上下下樹立了良好的口碑。2013年元月，在領導和同事們信任的目光中，她擔任了公司黨群部副經理一職。面對工作崗位變了，胥偉莉感激地說：“感謝公司領導和同事們的信任和厚愛，展望未來，我將更加謙虛謹慎，奮起直追，把壓力化為動力，一如既往強化自己的責任心和事業心。”面對下一步工作，她伏案行筆規劃：一是要定好位，盡快適應角色，投入工作。即要協助部門經理做好管理工作，也要獨當一面開展黨群工作。同時，要不折不扣做好執行者，貫徹執行好上級精神，把各項工作落到實處。二是要盡快建章立制，規范工作流程。編寫和完善黨群工作職責、日常事務管理、黨建工作目標考核等工作制度；規范建立起各項黨建組織工作臺帳。三是要創新工作方法，凝聚各方力量，形成公司轉型升級的發展合力。探索好新形勢下黨群工作的載體和形式，不斷豐富企業文化生活，不斷增強集團黨組織的凝聚力和向心力。打造一支“創造價值爭創一流”，具有文化底蘊的優秀團隊，不斷為贛南蘇區振興發展貢獻智慧和力量。（胡華平）
邱小紅，本科學歷會計專業畢業，參加工作20多年一直從事財會工作。具備扎實的會計理論基礎知識、豐富的財務管理經驗、良好的溝通協調能力以及強烈的工作責任心。在競聘演講中，她表示，假如競聘成功，將加倍努力，規范核算，完善制度，樹立大局意識并提高資金利用率，發揚愛崗敬業的精神，腳踏實地做好各項工作。圍繞公司經營考核目標，強化成本控制，完善公司預算管理體系；加強資產、資金管理和運作，防范和化解財務風險，確保公司可持續發展。如果競聘不成功，不氣餒，在今后的工作中，將一如既往的認真做事，踏實做人，為公司的發展而努力！
2013年元月在公司內部推行全員競聘上崗活動中，孔通同志競聘為集團資產經營部副經理。這是公司領導和全體員工對他的信任，也是孔通不斷進取的動力源泉，逐漸成長的他立志要為集團公司作出更大的貢獻，回報培養他的領導和支持他的同事。
孔通同志2001年畢業于湖北省人民警察學校，同年參加工作。該同志在進入公司工作之前，曾經在市國有資產經營公司從事過多年資產經營管理工作。2009年進入集團公司工作后，歷任集團資產經營部業務主辦、集團下屬春天實業公司副經理。在職期間，他低調做人、高調做事、踏實勤懇、積極進取。他深知資產經營部是公司法人資產的具體運營管理部門，肩負著公司法人資產保值增值的重要職責，深知增強服務意識，提高業務水平對完成部門工作、塑造良好的企業員工形象的重要性。所以這些年來，他不斷加強學習，豐富自己的業務知識，在實踐中不斷充實和完善自己,積累了一定的資產經營管理工作方面的經驗。
新的機遇意味著新的挑戰，年富力強、精力充沛、干勁十足的孔通已經做好了充足的準備，走向新崗位的他必定全力以赴，在資產經營部副經理的崗位上做領導的好助手，做同事的好伙伴，愛崗敬業，團結群眾，踏實勤懇，積極進取，為集團公司的輝煌事業做出自己應有的貢獻！（朱慶華）
全員競聘上崗是一項牽涉面廣、影響深遠的全局性工作，成功與否直接影響到隊伍的穩定和團隊的戰斗力。從2012年12月開始我公司認真籌劃部署、宣傳發動直至1月下旬落聘人員的安置，歷時近一個月時間，全面完成了人事制度改革，不僅實現了人崗匹配、以崗定人的初衷，而且妥善安置好落聘人員，實現了人事改革穩步推進的巨大成功，為我公司改革發展史上的一次重大突破。
一段時間以來，公司存在著“干部能上不能下”、“收入上得去下不來”的問題，導致冗員高薪等不合理現象，影響公司的長遠發展。
為了使這次全員競聘取得成功，做好人的思想工作是關鍵。第一、公司領導班子高度重視、思想統一，對競聘上崗小組的工作不參與、不干預、不打招呼、不說人情、確保了改革的順利進行，體現了改革的決心；第二、宣傳、組織部門動員到位，讓員工全面了解競聘上崗的意義、理解競聘上崗的重要性和目的，并與部分競聘人員個別交流，鼓勵想干事、能干事的人積極參與；第三、工作小組成員構成廣泛，成員來自各個部門和崗位，具有充分的代表性，體現了民主公開的原則。
為了確保改革穩步推進，提前做好謀劃工作也極為重要。為此人力資源部周密部署，早在去年10月份已開始醞釀策劃，并形成初步實施方案，在去年12月下旬正式開始草案的完善、征求意見工作。征求意見涉及公司各個部門和子公司、各個崗位意見反饋達20多條。實施方案通過集團領導班子會研究討論后，根據各個環節的設想制定了多個操作細則，并提出了落聘人員的安置意見，經過反復修改完善后形成全面的操作方案，在周密謀劃下，今年1月份全員競聘上崗工作正式啟動，半個月時間內全員競聘上崗工作全面完成。
為確保平穩過度，做好善后交流工作十分必要。第一，競聘上崗在分階段實施過程中，組織人事部門根據出現的問題和情況進行積極跟蹤和關注，全面掌握員工的思想動態，通過員工的反饋及時修正操作過程中的不足之處。第二，在與員工交流過程中，注重鼓勵、疏導并重，強調心態的調整和觀念的更新，促進員工在參與競聘的同時能夠做好充分的心理準備。第三，積極掌握公司經營發展動態，與員工不斷保持溝通交流，傳遞公司未來的發展前景和可提供的崗位空間，提醒員工及早準備、儲備知識、捕捉機會，以發展的眼光看待競爭。第四，針對個人專長，對部分落聘人員進行個別約談，充分尊重個人意愿，根據實際情況分別安排過渡性調整就業和重新上崗。
“上崗人員干勁高，落聘人員靜悄悄”，此次全員競聘上崗工作圓滿的達到了預期的目的，取得實實在在的成效。在選拔一批人才的同時，也發現了一批人才，可以說是發展集團企業改革發展史上的一次重大突破。（羅雪瓊）
“今天對于我來說是非常有意義的一天，12年前的今天，我與愛人步入婚姻的殿堂，而今天，我的事業在這里重新起航。對于我來說，這不僅是一次機會，更是一次對自我的挑戰。我將非常珍惜這次展示自己、鍛煉自己的機會，以積極的狀態和精神面貌，來陳述我的競聘演講，勇敢地接受大家對我的評判。”語音未落，競聘大會現場響起了熱烈的掌聲……
這是
往常，這個點，食堂的小劉正在菜場買菜，為公司機關四十多人的中餐做準備。可是今天，她早早地就把菜買好了，趕到會議室。她說“這是我第一次參加投票，平時都是我為大家服務，而今天自己也能參與其中，投出自己神圣的一票，我感到很幸福。” （梁婷）
